+ Quản lý nhân sự ( bao gồm lao động Việt Nam và lao động nước ngoài)

+ Thiết lập và tạo điều kiện thuận lợi cho các thủ tục của bộ phận, từ đó nâng cao sản xuất và hiểu quả của bộ phận, đồng thời hỗ trợ các chính sách và thủ tục an toàn;

+ Giám sát và điều chỉnh nhu cầu nhân sự để đảm bảo mức nhân viên tối ưu đang hỗ trợ hoạt động sản xuất;

+ Phân tích sản xuất, kiểm soát chất lượng và kết quả nhân sách của các dự án;

+ Tham mưu trong việc tổ chức, sắp xếp bộ máy tổ chức, đồng thời đề xuất biện pháp cải tiến, đổi mới phương pháp, mô hình tổ chức quản lý.

+ Quản lý nhân viên trong việc chấm công, đề xuất lương, đánh giá năng lực nhân viên, đào tạo nhân viên. 

+  Quản lý cơ sở vật chất

+ Quản lý thời gian làm việc, nghỉ ngơi

+ Đại diện cho công ty làm việc với các cơ quan, tổ chức có liên quan.

+ Quản lý vấn đề chi, thu hàng ngày của công ty

- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đặt ra của công ty

- Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh

- Báo cáo các hoạt động , kết quả làm việc cho ban lãnh đạo