-  Hoạch định chiến lược, xây dựng kế hoạch phát triển chung cho toàn công ty

-  Phối hợp với ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn

-  Đề xuất và triển khai các chính sách, giải pháp nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và nâng cao vị thế cạnh tranh của công ty trên thị trường.

-  Tổ chức, điều phối và giám sát toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính, nhân sự, hành chính và các hoạt động hỗ trợ khác.

-  Đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ theo pháp luật, điều lệ và các quy định nội bộ.

-  Quản lý ngân sách, dòng tiền và tối ưu hóa chi phí hoạt động.

-  Chịu trách về kết quả hoạt động kinh doanh và tình hình tài chính của Công ty.

-  Thúc đẩy tinh thần làm việc, sự gắn kết và hiệu suất lao động.

-  Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, đối tác khách hàng...

-  Báo cáo định kỳ và đột xuất tình hình hoạt động, tài chính, chiến lược

- Tham gia các cuộc họp và đưa ra các kiến nghị về chiến lược, đầu tư và cải tiến hoạt động.

- Thực hiện một số nhiệm vụ khác do cấp trên đưa ra.

1. -  Là người đại diện của công ty, có trách nhiệm phát ngôn với các cổ đông và cơ quan nhà nước
2. -  Thiết lập mục tiêu, hướng phát triển của công ty
3. -  Điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động toàn công ty
4. -  Nhận diện thách thức mà công ty có thể gặp phải, nắm bắt những cơ hội từ thị trường.
5. -  Đánh giá những rủi ro công ty có thể gặp phải và đảm bảo những rủi ro ấy được giám - sát và giảm thiểu đáng kể
6. -  Đảm bảo công ty thực hiện những cam kết có trách nhiệm với người lao động
7. -  Đánh giá hiệu quả công việc của các chủ quản.
8.