o   Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất.

o    Quản lý và kiểm soát số lượng, chất lượng nguồn lao động;

o   Xây dựng, phổ biến và giám sát thực hiện nội quy lao động, quy chế tiền lương, thưởng, kỷ luật và các chính sách phúc lợi.

o    Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, đình công (nếu có), đảm bảo môi trường làm việc ổn định.

o   Làm việc với cơ quan chức năng về BHXH, công đoàn, an toàn lao động và các thủ tục liên quan.

o   Thiết lập kế hoạch đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân, tổ trưởng, và cán bộ kỹ thuật.

o    Xây dựng lộ trình phát triển và đánh giá năng lực nhân sự ở các cấp quản lý phân xưởng.

o   Xây dựng hệ thống lương thưởng phù hợp với đặc thù sản xuất theo sản lượng, năng suất và hiệu quả làm việc.

o    Quản lý và cải tiến chế độ phúc lợi, hỗ trợ đời sống công nhân (bữa ăn, nhà ở, tăng ca, thưởng năng suất…).

o    Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động lao động và các vấn đề liên quan.

o    Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động

Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

Tuân thủ nội quy công ty và thỏa ước lao động tập thể.