+  Quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến hành chính nhân sự & các tiêu chuẩn quản lý trong doanh nghiệp.

+  Xây dựng và quản lý ngân sách các phòng ban thuộc khối; đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả đầu tư nội bộ.

+  Tham mưu cho Ban Giám đốc các chính sách quản trị nội bộ, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, cải thiện chất lượng nhân sự, lương thưởng và chế độ đã ngộ.  

+  Định hướng, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong khối. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và có lộ trình phát triển.

+  Điều hành các hoạt động đào tạo, tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, bao gồm thu hút nhân tài, quản lý luân chuyển và xây dựng đội ngũ nhân sự.

+  Phân công nhiệm vụ và đảm bảo giám sát, định hướng và hỗ trợ nhân sự khi cần thiết.  Chủ động cải tiến liên tục các quy trình liên quan tới toàn bộ hoạt động của khối bao gồm: tiêu chuẩn quản lý, quy trình tuyển dụng, chính sách đãi ngộ, đào tạo và phát triển nhằm nâng cao hiệu suất và hiệu quả hoạt động phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

+ Hoàn thành các nhiệm vụ cam kết theo hợp đồng lao động.

+ Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy, kỹ luật lao động, an toàn lao động.

+ Thực hiện nghĩa vụ theo quy định của bộ luật lao động hiện hành.