+ Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty.

+ Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ công ty.

+ Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty.

+ Tuyển dụng lao động, quyết định lương và phụ cấp (nếu có) đối với người lao động trong công ty kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;

+ Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và quyết định của Hội đồng quản trị.

+ Chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi hoạt động sản xuất kinh doanh và lao động của công ty.

Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

Tuân thủ nội quy công ty và thỏa ước lao động tập thể.