Người lao động ứng tuyển vào vị trí này cần đảm nhiệm các công việc sau:

·                     Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty;

·                     Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;

·                     Tham mưu cho ban giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty;

·                     Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty;

·                     Phối hợp điều hành xây dựng và triển khai hệ thống KPIs cho các phòng ban;

·                     Quản lý nhân sự trong công ty và thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân sự;

·                     Đào tạo, huấn luyện phát triển đội ngũ nhân viên trong công ty;

(i)                 Vị trí tuyển dụng: Chuyên gia

(ii)              Chức danh công việc: Trưởng phòng nhân sự

(iii)            Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:

Người lao động ứng tuyển vào vị trí này cần đảm nhiệm các công việc sau:

·                     Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty;

·                     Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;

·                     Tham mưu cho ban giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty;

·                     Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty;

·                     Phối hợp điều hành xây dựng và triển khai hệ thống KPIs cho các phòng ban;

·                     Quản lý nhân sự trong công ty và thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân sự;

·                     Đào tạo, huấn luyện phát triển đội ngũ nhân viên trong công ty;

(iv)             Số lượng (người): 01

(v)               Yêu cầu công việc:

-          Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành như: Quản lý nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học nghề nghiệp tổ chức;

-          Yêu cầu về kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự ở các công ty sản xuất đồ uống ở nước ngoài. Ứng viên phải am hiểu luật lao động và thành thạo tiếng Anh, có khả năng quản lý và điều hành các công việc liên quan của phòng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế. Ngoài việc am hiểu luật cũng như các quy định pháp lý người đảm nhiệm chức vụ trưởng phòng nhân sự còn cần phải am hiểu về con người và văn hóa đa quốc gia vì nhân sự của công ty có nhiều chuyên gia đến từ nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới.

-          Yêu cầu khác:

·                     Am hiểu luật lao động;

·                     Có khả năng quản lý và điều hành các công việc liên quan của phòng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế;

·                     Giao tiếp tốt với kỹ năng thuyết trình chuyên nghiệp;

·                     Ngoại ngữ: Sử dụng thông thạo Tiếng Anh (bao gồm nghe, nói đọc viết) để giao tiếp, đàm phán và làm việc với các đối tác của công ty trên thế giới;

·                     Văn hóa làm việc đa quốc gia: do môi trường làm việc thường xuyên tiếp xúc với các đối tác ở nhiều quốc gia khác nhau, nên công ty cần tuyển dụng người lao động có vốn hiểu biết về văn hóa kinh doanh của nhiều nước.

(vi)             Mức lương: 50.000.000 đồng.

(vii)          Thời hạn làm việc: từ ngày 31 tháng 05 năm 2025 đến ngày 30 tháng 05 năm 2027

(viii)        Địa điểm làm việc: Số 42 VSIP Đại lộ Tự Do, Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore, Phường An Phú, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam 

(ix)             Quyền lợi: Thỏa thuận theo quy định pháp luật và chính sách nội bộ của Công Ty TNHH URC Việt Nam.