Đối với vị trí này, doanh nghiệp cần tuyển dụng một người đảm bảo được trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng như sau để đảm bảo yếu tố nghiệp vụ:

-            Thứ nhất, về trình độ chuyên môn: Người này phải có trình độ chuyên môn về hoạt động quản lý nhà máy sản xuất trong lĩnh vực sản xuất, gia công mô tơ, máy phát, biến thế điện, thiết bị phân phối và điều khiển điện và kiến thức quản trị kinh doanh, đào tạo người lao động tại các công ty có quy mô lớn. Bên cạnh đó, người này phải thông thạo ngôn ngữ Hàn  Quốc (Có bằng tiếng Hàn trình độ Topik II – Level 6 đối với người Việt Nam) để phân tích, đánh giá và truyền đạt chính xác toàn bộ các vấn đề quản lý chung và hoạt động vận hành nội bộ tại Việt Nam cho công ty mẹ tại Hàn Quốc. 

-            Thứ hai, về kinh nghiệm làm việc: Người này phải có ít nhất trên 06 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý bộ phận sản xuất tại các công ty sản xuất, kinh doanh thiết bị, máy móc của Hàn Quốc hoặc đã từng giữ chức vụ Trưởng phòng quản lý bộ phận sản xuất của các công ty có quy mô lớn, ưu tiên kinh nghiệm tại các công ty Hàn Quốc.

Thứ ba, về kỹ năng: Người này phải có kỹ năng làm việc độc lập, theo kế hoạch sản xuất, lãnh đạo, tổ chức và lập báo cáo hàng ngày cho Giám đốc và Công ty mẹ. Có tầm nhìn và kiến thức sâu rộng để có thể đề xuất các phương án sản xuất, đào tạo, nâng cao tay nghề người lao động của doanh nghiệp tại Việt Nam phù hợp với nhu cầu thị trường. Bên cạnh đó, người này phải có sự am  hiểu sâu rộng văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc và có mối quan hệ rộng với Hiệp hội Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc (KOCHAM) và các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam để đảm bảo cho hoạt động sản xuất của công ty tại Việt Nam diễn ra hiệu quả và đáp ứng được mục tiêu phát triển mà công ty mẹ tại Hàn Quốc đã đưa