+ Tư vấn chiến lược nhân sự:

    Làm việc chặt chẽ với các quản lý bộ phận kinh doanh để hiểu rõ nhu cầu và thách thức của từng bộ phận, từ đó đưa ra các giải     pháp nhân sự phù hợp

    Đưa ra các giải pháp nhân sự nhằm hỗ trợ và thúc đẩy các mục tiêu kinh doanh.

+Quản lý và phát triển nhân tài:

    Xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển nhân tài trong tổ chức.

    Hỗ trợ các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.

+ Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên:

    Thiết lập và theo dõi các chỉ số hiệu suất công việc (KPIs).

    Thực hiện các đánh giá định kỳ và đưa ra phản hồi cho nhân viên.

+ Quản lý quan hệ lao động:

    Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.

    Tư vấn cho nhân viên về các vấn đề liên quan đến luật lao động và chính sách công ty.

+ Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

    Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và động lực làm việc của nhân viên.

    Tổ chức các sự kiện nội bộ và hoạt động team building.

+ Quản lý thay đổi và dự án:

    Hỗ trợ các dự án thay đổi tổ chức và đảm bảo sự chuyển đổi mượt mà.

    Đánh giá và cải tiến các quy trình nhân sự để nâng cao hiệu quả hoạt động.

+ Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng hành chính - nhân sự

Nhận chỉ đạo từ Trưởng phòng hành chính- nhân sự và chịu trách nhiệm về các công việc liên quan mảng HRBP