 Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về kinh doanh, nhân sự.

 Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.

 Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...

 Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .

 Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong nhà máy.

 Quyết định toàn bộ hoạt động kinh doanh, Phân tích và đưa ra khuyến nghị về tác động của các sáng kiến tăng trưởng tầm xa, lập kế hoạch và giới thiệu các chiến lược mới và các hành động quản lý.

 Tối ưu hóa việc xử lý các mối quan hệ ngân hàng để thúc đẩy và phát triển các mối quan hệ đối tác tài chính chiến lược.

 Đánh giá cấu trúc tài chính, hoạt động và bán hàng và tiếp thị của công ty để lập kế hoạch cải tiến liên tục và liên tục tăng hiệu quả hoạt động.

 Là đại diện cao nhất của công ty làm việc với các cơ quan ban ngành nhà nước liên quan đến phạm vi công việc được phân công.

 Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Công ty.

 Báo cáo định kỳ cho Chủ Sở Hữu về công việc đảm nhiệm