+Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của phòng kinh doanh xuất khẩu.

+Tham mưu, đề xuất chiến lược kinh doanh/chính sách kinh doanh/chính sách chăm sóc khách hàng cho BGĐ.

+Tìm kiếm khách hàng, triển khai tiếp cận với các đối tác nước ngoài. Thiết lập danh mục khách hàng đã có, khách hàng mới và khách hàng tiềm năng.

+Lập kế hoạch chi tiết, thực hiện mở rộng, phát triển và duy trì mạng lưới khách hàng, đảm bảo chỉ tiêu kinh doanh được giao.

+Tổng hợp, phân tích, báo cáo kết quả kinh doanh, tập hợp thông tin từ thị trường và đưa ra chiến lược kinh doanh cụ thể từng giai đoạn.

+Xây dựng mối quan hệ bền vững giữa Công ty với các cơ quan vận tải và các cơ quan hữu quan.

+Phối hợp với các bộ phận thực hiện giao nhận và thủ tục xuất nhập khẩu. Theo dõi nắm bắt tiến độ giao nhận hàng đảm bảo theo thỏa thuận với khách hàng, kịp thời xử lý các tình huống phát sinh.

+Theo dõi xuyên suốt mỗi lô hàng, kiểm soát hàng nhập/xuất đảm bảo thời hạn, số lượng, chất lượng, quy chuẩn.

+Báo cáo định kỳ kết quả công việc lên cấp trên để có giải pháp cho các vấn đề khó khăn gây chậm tiến độ, giảm hiệu quả công việc.

+Thực hiện các báo cáo chuyên môn khác theo yêu cầu.

+ Tuân thủ hợp đồng lao động.

+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

+ Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.

+ Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.

+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được  hưởng như người đi làm.

+Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;

+ Người lao động có nghĩa vụ bảo mật thông tin cho công ty bao gồm tất cả dữ liệu nội bộ của công ty, thông tin khách hàng, bí mật kinh doanh, giá cả của công ty trong suốt thời hạn hợp đồng và sau khi kết thúc hợp đồng.

+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản

+ Thuế TNCN, nếu có: Do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.

+ Khi người lao động có quyết định nghỉ việc do công ty phê duyệt . Người lao động phải hoàn tất công việc phụ trách đến thời điểm nghỉ việc, phải bàn giao đầy đủ chứng từ, công việc và tất cả chi phí liên quan cho người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc .