·         Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận Nhân sự.

·         Xây dựng nền văn hóa, giúp duy trì hoạt động kinh doanh và thành công của doanh nghiệp.

·         Hỗ trợ các nhà quản lý, giám sát và lãnh đạo trong doanh nghiệp.

·         Đi đầu trong nỗ lực phát triển tổ chức, xác định và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng

·         Thực hiện và sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty.

·         Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.

·         Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất hàng năm.

·         Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự.

·         Quản lý phúc lợi nhân viên. Thực hiện các dự án liên quan đến nhân sự nhằm thúc đẩy các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của công ty trong từng thời kỳ.

·         Điều hành, xây dựng mối quan hệ bền chặt với các phòng ban, tối đa hóa việc phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí phù hợp trong doanh nghiệp để công ty vận hành tốt.

·         Chịu trách nhiệm triển khai các quy trình thu hút và phát triển nhân viên cho tất cả các bộ phận của công ty thông qua công nghệ hỗ trợ.  

Quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực

Quản lý quan hệ lao động

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp