Mô tả công việc:

1. Chuyển giao VOLUME, MARKET SHARE, PROFIT… theo kế hoạch hàng năm của công ty thông qua việc gia tăng SỨC KHỎE THƯƠNG HIỆU các Nhãn Hàng

- Lập kế hoạch Marketing chiến lược, AOP Ngành Hàng và Nhãn Hàng: Xác định mục tiêu chiến lược, định vị nhãn hiệu/ sản phẩm hiện tại và mới để tìm kiếm các cơ hội kinh doanh mới bằng các nhãn hàng mới hoặc tăng trưởng nhãn hàng hiện có trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn để đạt được các mục tiêu  chiến lược của khối Marketing trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn: VOLUME, REVENUE, MARKET SHARE, PROFIT

- Triển khai kế hoạch Marketing của các Nhãn Hàng: Phối hợp với các khối, phòng ban trong toàn Công ty và đối tác bên ngoài để cùng thực hiện các kế hoạch Marketing của các Nhãn Hàng: Để bàn giao các  mục tiêu VOLUME, MARKET SHARE, PROFIT thông qua việc gia tăng SỨC KHỎE THƯƠNG HIỆU các Nhãn Hàng

- Xây dựng và hoạch định và triển khai, kiểm tra, đánh giá, phân tích, cải tiến liên tục và đóng GAP: về Marketing 4P (phân phối, truyền thông, giá, sản phẩm, định vị ) chiến dịch truyền thông 360, ngân sách hoạt động Marketing (bao gồm cả nghiên cứu thị trường) cho sản phẩm hiện tại và mới,  để tăng thị phần, sức khoẻ thương hiệu, sản lượng, với chi phí hợp lý, đảm bảo chi tiêu nằm trong chỉ số DMEC/Net Sales đã được duyệt để đạt lợi  nhuận tối ưu cho công ty

- Xây dựng, phát triển và thực hiện các ý tưởng sáng tạo – truyền thông cho các nhãn hàng: Nhằm tiếp cận người tiêu dùng một cách ấn tượng nhất để họ nhớ đến quảng cáo, lợi ích nhãn hàng; từ đó, tạo ra mong muốn mua hàng nhằm tăng sản lượng bán hàng cho công ty

2. Xây dựng và tuân thủ quy trình chính sách của công ty để đảm bảo vận hành  và bàn giao mục tiêu Sản Lượng, Brand Health

- Xác định, phân bổ các nguồn lực, xây dựng, thiết lập thủ tục, hướng dẫn công việc, quy trình công việc, mô tả công việc để triển khai các hành động nhằm bàn giao  mục tiêu chiến lược ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty đã đề ra

3. Chuyển giao các kết quả  nghiên cứu, khảo sát thị trường để  xác định và thoả mãn các nhu cầu của người tiêu dùng nhằm tăng sản lượng bán hàng

- Đánh giá, đo lường sự thỏa mãn của khách hàng mục tiêu về các POSM của các Nhãn Hàng: Tổ chức, thu thập, triển khai thực hiện các công việc: Cung cấp phân tích xu hướng mới cho Kinh tế vĩ mô / Ngành Hàng /Người tiêu dùng/ Unmet Need của Người tiêu dùng &  xác định các cơ hội thị trường để đề xuất các phương án: truyền thông mới, sản phẩm mới để  xác định và thoả mãn các nhu cầu của người tiêu dùng nhằm tăng sản lượng bán hàng nhằm đạt được các mục đích ngắn hạn, trung hạn dài hạn của khối Marketing

4. Xây dựng đội ngũ kế thừa cho công ty thông qua việc đào tạo và phát triển con người để vận hành và tuân thủ quy trình, chính sách phòng  để bàn giao mục tiêu Sản Lượng, Brand Health 

- Đào tạo phát triển con người và các nhiệm vụ do cấp trên giao: Lập kế hoạch, thiết lập mục tiêu, xác định, phân bổ các nguồn lực, thiết lập thủ tục, hướng dẫn công việc, đào tạo huấn luyện nhân viên và triển khai các hành động chiến lược ngắn hạn, trung hạn dài hạn của khối Marketing nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty đã đề ra

Yêu cầu:

Tối thiểu tốt nghiệp cử nhân, ngành Quản trị Kinh Doanh, Tiếp thị hoặc quảng cáo. Ưu tiên MBA

Thành thạo MS Office

Rất giỏi tiếng Anh

Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tiếp thị đa ngành hàng/ đa nhãn hàng. Từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí lãnh đạo/quản lý tiếp thị

Hiểu biết sâu sắc ngành nước giải khát và lịch sử đã được chứng minh về việc phát triển các kế hoạch tiếp thị và các sáng kiến tiếp thị nhằm thúc đẩy và tăng doanh thu

JOB DESCRIPTION:

1. Transferring VOLUME, MARKET SHARE, PROFIT… according to the company‘s annual plan through increasing BRAND HEALTH of Brands

- Strategic Marketing Planning, AOP Category and Brands: Define strategic goals, position new and existing brands / products to seek new business opportunities with new brands or to grow existing brands in the short, medium and long term to achieve to achieve the strategic goals of the Marketing Division in the short, medium and long term: VOLUME, REVENUE, MARKET SHARE, PROFIT.

- Implement Marketing plans of Brands: Coordinate with blocks and departments throughout the Company and external partners to jointly implement Marketing plans of Brands: To hand over VOLUME, MARKET SHARE goals , PROFIT through increasing BRAND HEALTH of Brands.

- Build and plan and implement, test, evaluate, analyze, continuously improve and close GAP: on Marketing 4P (distribution, communication, price, product, positioning) 360 media campaign, Marketing budget (including market research) for current and new products, to increase market share, brand health, output, at a reasonable cost, ensure spending is within DMEC index /Net Sales has been approved for optimal profit for the company.

- Build, develop and implement creative ideas - communicate for brands: In order to reach consumers in the most impressive way so that they remember advertising, brand benefits; From there, create a buying desire to increase sales volume for the company

2. Develop and follow the company‘s policy process to ensure the operation and delivery of the Output target, Brand Health

- Identify, allocate resources, establish procedures, build up, work instructions,22 processes, job descriptions to implement actions to deliver short, medium and long term strategic goals of the company. The company has proposed

3. Transferring the results of market research and surveys to identify and satisfy consumer needs in order to increase sales volume.

- Assess and measure the satisfaction of target customers about the POSMs of the Brands: Organize, collect, implement the following tasks: Provide analysis of new trends for Macroeconomics / Industry /Consumers/ Unmet Need of Consumers & identify market opportunities to propose options: new media, new products to identify and satisfy consumer needs to increase production sales to achieve the short, medium and long term goals of the Marketing department

4. Building the successor team for the company through training and developing people to operate and comply with the processes and policies to hand over the Output target, Brand Health

- People development training and the tasks assigned by superiors: Planning, setting goals, identifying and allocating resources, establishing procedures, working instructions, training and coaching employees and Implement short-term, medium-term and long-term strategic actions of the Marketing department in order to achieve the short, medium and long-term strategic goals of the company.

REQUIREMENTS:

Minimum bachelor’s degree in business, marketing or advertising. MBA preferred

Proficient in MS Office

Very good in English

At least 10 years of multi-category marketing / brand management experience. 3-5 years of marketing leadership experience

Deep understanding of beverage industry and proven track record of developing companywide marketing plans and initiatives that drive and increase revenue