+ Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự.

+ Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động...phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.

+ Điều hành hoạt động của các nhân viên trong Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty.

+ Chịu trách nhiệm quản lý, phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ đánh giá nhân sự trong công ty.

+ Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.

Sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước khi có yêu cầu

- Số lượng: 01 người

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, quản lý nhân sự, Luật học, Tâm lý học.

- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm làm việc ít nhất 05 năm ở vị trí Giám đốc Bộ phận hành chính nhân sự tại các công ty nước ngoài kinh doanh cùng lĩnh vực. Sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước khi có yêu cầu

- Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng trung và Tiếng anh 4 kỹ năng