-Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự.

- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.

- Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự, Bộ phận kinh doanh,Bộ phận kế toán, đáp ứng yêu cầu của Công ty.

- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .

- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty .

- Chịu trách nhiệm quản lý , điều hành công ty khi không có giám đốc.

Số lượng (người):  01  người

*Yêu cầu về trình độ : nắm vững và thành thạo nhiệp vụ chuyên môn , có kiến thức về quản lý doanh nghiệp

*Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhà quản lý hoặc Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương ở các công ty nước nước ngoài kinh doanh cùng lĩnh vực.