• + Nhận kế hoạch, tài liệu kỹ thuật và nhận chuyển giao kỹ thuật từ phòng khai phát mẫu .
• + Sắp xếp và điều chỉnh chuyền may hợp lý : Phối hợp với bộ phận cơ điện để chuẩn bị thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ cho sản xuất, phối hợp cùng quản lý bố trí chuyền theo bảng quy trình, đề xuất với quản lý về bố trí vị trí làm việc của từng công nhân, đảm bảo đúng người, đúng việc,phù hợp với chuyên môn, đúng tiến độ được giao, Có quyền tự điều chỉnh hoặc báo cho chuyền trưởng tiến hành bố trí lại nếu trong lúc sản xuất phát hiện việc bố trí ban đầu chưa hợp lý Chịu trách nhiệm điều chuyền trong trường hợp chuyền bị gãy do công nhân ở một công đoạn nào đó liên tục may sai hoặc công nhân thao tác chậm.
•  
• + Triển khai sản xuất đúng theo tài liệu và mẫu : Tiến hành triển khai sản xuất sau khi mẫu đã được duyệt, lên kế hoạch lên chuyền chi tiết, cụ thể như xác định mã hàng, màu, yêu cầu kỹ thuật, ưu tiên sản xuất trước để phổ biến cho công nhân trong chuyền, Thực hiện hướng dẫn chi tiết, cụ thể từng công đoạn may cho từng công nhân mà mình phụ trách, từ cắt, lấy dấu, may,…đến công đoạn ráp cuối cùng. Thường xuyên giám sát, kiểm tra chuyền may và công nhân phụ trách, hàng ngày kiểm tra độ căng chỉ, mật độ mũi chỉ, …kịp thời phát hiện sai sót và có hướng giải quyết nhanh chóng.
• +Quản lý, điều hành hoạt động kỹ thuật của công nhân trong chuyền sản xuất : không trực tiếp quản lý công nhân trong chuyền, mà chỉ chịu trách nhiệm quản lý về mặt kỹ thuật may và chất lượng sản phẩm may, Có quyền nhắc nhở, đôn đốc công nhân làm việc tích cực, hiệu quả. Báo với quản lý xử lý nếu công nhân tiếp tục vi phạm quy định, Thường xuyên theo dõi, kiểm tra chất lượng thành phẩm và thao tác may của từng công nhân. Yêu cầu công nhân sửa hàng nếu phát hiện chi tiết may sai; hướng dẫn lại thao tác may đối với những trường hợp công nhân sai thao tác may, Đào tạo nghề thường xuyên cho công nhân mới, công nhân kỹ thuật nghiệp vụ yếu, Định kỳ phối hợp với chuyền trưởng kiểm tra tay nghề công nhân cũ, Tham gia các khóa đào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn khi được tạo điều kiện .

Yêu cầu về trình độ: Công ty cần tuyển dụng lao động kỹ thuật có kinh nghiệm về kỹ thuật viên may sofa 1 năm ..

• Kinh nghiệm:
• Công ty cần tuyển dụng lao động kỹ thuật có trên 5 năm kinh nghiệm chuyên ngành may sofa  hoặc  có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài .
• Mức lương: Thỏa thuận
• Ngoại ngữ: Sử dụng lưu loát tiếng Trung
• Nghĩa vụ: hoàn thành tốt công việc được giao, thực hiện chi tiết theo hợp đồng lao động đã kí kết.