+ Thực hiện các nghị quyết của Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông, kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư của Công ty đã được Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông thông qua;

+ Quyết định tất cả các vấn đề không cần phải có nghị quyết của Hội đồng quản trị, bao gồm việc thay mặt công ty ký kết các hợp đồng tài chính và thương mại, tổ chức và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh thường nhật của Công ty theo những thông lệ quản lý tốt nhất;

+ Kiến nghị số lượng và các loại cán bộ quản lý mà công ty cần thuê để Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm khi cần thiết nhằm áp dụng các hoạt động cũng như các cơ cấu quản lý tốt do Hội đồng quản trị đề xuất, và tư vấn để Hội đồng quản trị quyết định mức lương, thù lao, các lợi ích và các điều khoản khác của hợp đồng lao động của cán bộ quản lý;

+ Tham khảo ý kiến của Hội đồng quản trị để quyết định số lượng người lao động, mức lương, trợ cấp lợi ích, việc bổ nhiệm, miễn nhiệm và các điều khoản khác liên quan đến hợp đồng lao động của họ;

+ Vào ngày 31 tháng 10 hàng năm, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải trình Hội đồng quản trị phê chuẩn kế hoạch kinh doanh chi tiết cho năm tài chính tiếp theo trên cơ sở đáp ứng các yêu cầu của ngân sách phù hợp cũng như kế hoạch tài chính năm năm.

+ Thực thi kế hoạch kinh doanh hàng năm được Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị thông qua;

+ Đề xuất những biện pháp nâng cao hoạt động và quản lý của Công ty;

+ Chuẩn bị các bản dự toán dài hạn, hàng năm và hàng tháng của Công ty (sau đây gọi là bản dự toán) phục vụ hoạt động quản lý dài hạn, hàng năm và hàng tháng của Công ty theo kế hoạch kinh doanh. Bản dự toán hàng năm (bao gồm cả bản cân đối kế toán, báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh và báo cáo lưu chuyển tiền tệ dự kiến) cho từng năm tài chính sẽ phải được trình để Hội đồng quản trị thông qua và phải bao gồm những thông tin quy định tại các quy chế của Công ty.

+ Thực hiện tất cả các hoạt động khác theo quy định của Điều lệ công ty và các quy chế của Công ty, các nghị quyết của Hội đồng quản trị, hợp đồng lao động của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và pháp luật

• Yêu cầu về trình độ: Đại học trở lên các chuyên ngành Kỹ thuật, Kỹ thuật công nghiệp, Quản lý, Quản trị kinh doanh,…
• Yêu cầu kinh nghiệm:

+ Giao tiếp tốt bằng tiếng Tagalog (Philippines), ưu tiên biết thêm tiếng Anh. Do yêu cầu báo cáo cho Hội đồng quản trị nói chung và Chủ tịch Hội đồng quản trị nói riêng, ngoài ra còn có các nhà đầu tư là người Philippines,… nên cần phải thành thạo tiếng Tagalog, ưu tiên biết thêm tiếng Anh.

+ Có kinh nghiệm làm nhà quản lý trong lĩnh vực sản xuất bánh, kẹo, nước trái cây và bao bì dùng trong thực phẩm. Cần phải có sự am hiểu về công việc sản xuất, chế biến các loại sản phẩm là thực phẩm, đồ uống như bánh kẹo, nước ngọt trái cây, hương liệu và phụ gia thực phẩm,... có kiến thức về các loại máy móc được nhập khẩu từ nước ngoài, việc kiểm tra vận hành các loại máy móc có liên quan đến sản xuất thực phẩm và bao bì. Chính vì vậy, am hiểu tiếng anh và tiếng Philippines, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất bánh kẹo và bao bì thực phầm là điều cần thiết để có thể nắm bắt được tình hình sản xuất và theo dõi hiệu quả hoạt động của tất cả các nhà máy, làm việc với các nhà cung cấp về các loại máy móc có giá trị lớn.