1.      Trách nhiệm, quyền hạn

-         Thiết lập hệ thống nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ bao gồm: hoạch định nguồn nhân lực công ty; tuyển dụng và phân bổ nhân tài; đào tạo và phát triển nhân viên; quản lý hiệu suất; quản lý lương thưởng; quản lý quan hệ lao động.

-         Tìm hiểu đẩy đủ về động thái thị trường cung ứng nhân tài và thông tin ngành, bao gồm cả thông tin công ty cùng ngành và làm tốt công việc thay thế, bổ sung chiến lược dự bị nguồn nhân lực thông qua kênh khác nhau để đảm bảo và thúc đẩy hoạt động của công ty phát triển

-         Lập kế hoạch đào tạo hằng năm và nhu cầu doanh nghiệp, thực hiện tốt các đợt đào tạo như đào tạo nhân viên mới, đào tạo kỹ năng công việc, đào tạo công việc đặc biệt, đào tạo  văn hóa công ty...

-         Căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, tham mưu cho lãnh đạo công ty xây dựng hệ thống lương cạnh tranh, hợp lý, phản ánh đặc điểm công việc của từng vị trí, liên tục làm phong phú và cải tiến các phương thức khen thưởng nhân viên, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

-         Đưa ra mô hình quản lý hiệu suất phù hợp với đặc thù của công ty, kết hợp với hệ thống tiền lương, tạo động lực cho nhân viên ở nhiều cấp và nhiều chiều, làm tốt công tác đề bạt, thăng chức, cách chức, tối ưu hóa việc sử dụng hệ thống lương hiệu quả, phản hồi kịp thời kết quả hoạt động. Thực hiện công khai để đạt được hiệu quả khen thưởng cho sự siêng năng và xử lý vi phạm

-         Xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty một cách toàn diện, kết hợp thể chế hóa, văn hóa giáo dục, văn hóa công khai và xây dựng hệ thống văn hóa cho các mục tiêu chiến lược của công ty.

-         Cải thiện hệ thống quản lý nguồn nhân lực tất cả các hoạt động nhân sự như phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên, đào tạo công việc, quan sát thử việc, bổ nhiệm chính thức, phạm vi công việc, đánh giá công việc, đề bạt và thăng chức, thuyên chuyển công việc và từ chức,...có tiêu chuẩn được thực hiện

-         Thực hiện tốt các hoạt động văn hóa khác nhau để thúc đẩy sự phát triển mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên và tăng cường sự gắn kết trong công ty

-         Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.

-         Thừa uỷ nhiệm của Tổng giám đốc truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của nhà nước để Công nhân viên am hiểu và thực hiện.

-         Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hành chính nhân sự hoàn thành nhiệm vụ do Tổng giám đốc giao.

-         Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.

-         Tạm thời đình chỉ công tác đối với công nhân viên theo ủy nhiệm của Tổng giám đốc khi thấy có dấu hiệu vi phạm ngiêm trọng nội quy, quy định của Công ty như không chấp hành Lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo cán bộ công nhân viên làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty,...

-         Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của Ban giám đốc

2.      Báo cáo và ủy quyền:

-         Báo cáo công việc theo yêu cầu củaTổng giám đốc công ty.

3.      Yêu cầu

-         Tốt nghiệp đại học các ngành quản trị kinh doanh, kinh tế hoặc chuyên ngành khác liên quan.

-         Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí giám đốc Nhân sự trong những doanh nghiệp có quy mô 300-400 người.

-         Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế  trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.

-         Có kiến thức và kinh nghiệm về luật lao động, lương thưởng, lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển tổ chức, phát triển nhân sự. 

-         Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.

-         Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

-         Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự

-         Thành thạo tiếng Trung hoặc tiếng Anh