• Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty
• Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới;
• Hoạch định nguồn nhân lực: theo dõi, đánh giá biến động nhân sự; dự báo nhu cầu nhân sự;
• Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện: hoạt động đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên, hoạt động gắn kết;
• Tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng về số lượng và chất lượng nhân sự. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, bao gồm: chính sách liên quan đến người lao động (quy định tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,…), quy định đánh giá nhân viên, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, nội quy lao động, mô tả công việc,...
• Quản trị lương thưởng, các chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động
• Phát triển tổ chức:cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, đề xuất các chính sách phát triển nguồn nhân lực

Yêu cầu :

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị kinh doanh, Luật, quản lý nguồn nhân lực,
• -Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Quyền Lợi

-Được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo quy định của pháp luật

-Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo và có cơ hội thăng tiến cao

-Thưởng lễ, tết, sinh nhật,....