1. Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động hành chính -nhân sự

2. Điều động, sắp xếp nhân sự, đảm bảo hoạt động của công ty

3 Xây dựng nội quy lao động, quy chế lương, thang bảng lương,...

4. Hướng dẫn quản lý các Bộ phận, xử lý vấn đề Nhân sự liên quan nội qui lao động, sắp xếp nhân sự, trực tiếp xử lý vấn đề nhân sự: vi phạm nội qui, không hoàn thành công việc, đi trễ, nghỉ không phép.

5. Hướng dẫn, giám sát đảm bảo thực hiện qui trình nhân sự (tuyển dụng, nhận việc, tập thử việc, nghỉ việc) đúng nội quy Công ty và phù hợp luật định.

6. Xây dựng nội qui lao động, chế độ phúc lợi nhằm thu hút nhân sự phù hợp mục tiêu phát triển Công ty.

7. Tham mưu cho Tổng Giám đốc xử lý các vấn đề nhân sự trong hệ thống công ty.

8. Giải quyết các thắc mắc kiến nghị của Nhân viên.

9. Quan hệ lao động, chăm sóc nhân viên, kịp thời lắng nghe nguyện vọng Nhân viên nhằm hạn chế Nhân viên nghỉ việc do chính sách không phù hợp

10. Kiểm soát công tác thực hiện HĐLĐ, Lương, Chế độ BH toàn hệ thống. Thực hiện điều chỉnh phù hợp luật định.

11. Kiểm soát công việc tất cả nhân viên, đào tạo nhân viên.

12. Thực hiện các việc khác do BGĐ yêu cầu

Ưu tiên biết Tiếng Hoa, từng làm công ty xây dựng