- 制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制. Thiết lập kế hoạch quản trị nhân sự, dự tính chi phí , định mức định biên nhân sự, kiểm soát chi phí. - 擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制定，進行各部門職責權限劃分 Định hướng, chỉnh lí, loại bỏ, giải thích các chính sách quản lý nhân lực, tiến hành phân chia quyền hạn trách nhiệm cho các phòng ban. - 人員招募、培訓、考勤、績效考核、薪酬、獎懲、異動、勞資關係管理 Quản lí tuyển dụng, đào tạo, chấm công, đánh giá thành tích. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, quan hệ lao động - 及時處理公司管理過程中的重大人事問題. Trong quá trình quá trình quản lí của công ty kịp thời giải quyết các vấn đề nhân sự. - 公司環境-衛生-安全執行與管理 Cập nhật và thúc đẩy các quy định do nhà nước và khách hàng quy định, thông qua khách hàng kiểm xưởng. - 人資問題的解決處理和跨部門協調 Điều phối, giải quyết các vấn đề bất thường của nhân sự và các bộ phận khác. làm việc tại nhà máy ở KCN Tân Bình, Bắc Tân Uyên, Bình Dương