- Quản lý, giám sát công việc, đảm bảo phát huy tối đa nhiệm vụ của phòng. - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động nhân sự có liên quan - Xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình, thủ tục quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả, phù hợp với chính sách chung của Công ty - Chịu trách nhiệm về tính lương, bảo hiểm và các chi phí có liên quan đến phòng hành chính - Thực hiện các công việc liên quan hành chính nhân sự khác có liên quan. - Các nghiệp vụ khác sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn