- Điều chỉnh lương định kỳ theo quy định của Nhà nước Việt Nam và nhằm mục đích phù hợp với năng lực, vị trí, thâm niên của người lao động.- Thưởng các dịp lễ, Tết. Đối với thưởng cuối năm Công ty căn cứ vào các yếu tố như hiệu quả, vị trí, thâm niên nhằm mục đích đưa ra mức thưởng tương xứng cho mỗi người lao động.- Thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ.