- Chế độ: công ty lo suất cơm trưa cho nhân viên; ký kết đầy đủ Hợp đồng lao động, chế độ nghỉ hưởng lương/phép năm đầy đủ theo Luật định ; tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm (BHXH - BHYT - BH Thất nghiệp - BH Tai nạn & BNN); xét nâng lương định kỳ vào tháng 9 mỗi năm dựa trên đánh giá hiệu quả công việc; - Đào tạo: tham dự các khóa đào tạo cơ bản hỗ trợ công việc, các khóa đào tạo do Công ty tổ chức; khóa học chương trình nghiệp vụ / chuyên môn được thiết kế theo yêu cầu / đề xuất từ người lao động; - Phong trào/hoạt động: tham gia các Hội thi/Khóa thi về kỹ năng/kiến thức, tham gia các chương trình gắn kết Teambuilding, tham gia du lịch hàng năm, tham gia Tiệc Gala Family cuối mỗi năm dành cho người thân của nhân viên; - Môi trường làm việc: làm việc bài bản, hệ thống quản trị chuyên nghiệp theo phương pháp MBP (quản trị công việc theo quy trình phối hợp giữa các phòng ban), hoặc MBO (quản trị công việc theo mục tiêu) dành cho các vị trí chuyên trách/cấp bậc Quản lý hệ thống; hoạch định, thiết lập kế hoạch làm việc theo Q.G.S.M.