- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nguồn nhân lực. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phụ vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng và quản lý thang bảng lương. - Xây dựng và triển khai văn hóa công ty. - Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật. - Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong công ty. - Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động. - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong công ty. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công giao việc của Ban Giám đốc.