1.      Quản lý và triển khai các chính sách của công ty

·         Cập nhật các thông tin liên quan đến chính sách của công ty cho trung tâm phân phối

·         Thông tin đến tất cả mọi người những chính sách mới cuả công ty

·         Là cầu nối giữa công ty và nhân viên để đảm bảo các chính sách của công ty được thực hiện một cách đầy đủ cũng như là sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách.

·         Đưa ra các gợi ý hoặc biện pháp để nâng cao sự hài lòng của nhân viên cũng như là môi trường làm việc.

2.      Quản lý nhân sự

·         Tuyển dụng và thiết lập thư chấp thuận.

·         Theo dõi đánh giá thử việc Công nhân viên mới.

·         Lập biên bản nghỉ việc vi phạm .

·         Lập thư thuyên chuyển , điều động Công nhân viên.

·         Tổng hợp và theo dõi  tình hình chuyên cần của nhân viên.

·         Kết hợp với các bộ phận đưa ra các biện pháp cải tiến tình hình chuyên cần .

·         Tổng hợp và theo dõi tình hình làm thêm của nhân viên .

·         Kết hợp với các bộ phận để giảm thiểu thời gian làm thêm của nhân viên

·         Lập bảng chấm công, tính lương sản phẩm , phối hợp với phòng nhân sự công ty lập bảng lương cho toàn bộ công nhân viên tại trung tâm.

·         Theo dõi tình hình thực hiện nội quy chung.

·         Lên kế hoạch vui chơi giải trí cho Công nhân viên.

·         Kết hợp với các bộ phận để giải quyết và cùng đưa ra các biện pháp để đảm bảo mọi người thực hiện nội quy một cách đúng đắn.

3.      Đào tạo

·            Kết hợp với các bộ phận để đưa ra các chương trình đảo tạo nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ.

·            Lên chương trình đào tạo cho tất cả các nhân viên trong trung tâm phân phối.

·            Theo dõi việc triển khai đào tạo cho nhân viên.

·            Lưu trữ các tài liệu liên quan đến quá trình đào tạo.

4.      Các báo cáo

·         Gửi báo cáo tổng hợp về các vấn để về nhân sự cũng như biện pháp khắc phục đưa ra.

·         Tổng hợp các chương trình đào tạo