+ Be responsible for the achievement of quantitative recruitment targets assigned from time to time by ;

Chịu trách nhiệm trong việc quản lý tuyển dụng nhân sự theo đúng thời gian

+ To work with departments to understand their requirements for make plan and implement recruiting activities;

Kết hợp với các bộ phận phòng ban để có thể hiểu rõ nhu cầu cho việc lập kế hoạch tuyển dụng và hoạt đông liên quan đến tuyển dụng

+ Build up, manage recruiting policies & procedures ; company regulation Thiết lập, quản lý chính sách tuyển dụng và thủ tục tuyển dụng, quy định công ty.

+ Prepare procudure for welcoming new staffs and follow new staff in probation time.

Chuẩn bị thủ tục chào đón nhân viên mới và theo dõi quá trình thử việc.

+ Solving questions of employee about C&B; Labor conflict, followings labor law and Company policy

Giải quyết vấn đề thắc mắc liên quan đến vấn đề tiền lương và phúc lợi, tranh chấp lao động theo quy định pháp luật và chính sách công ty.

+ Support for making work permit, resident card for foreign staffs.

Hỗ trợ trong việc làm giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người nước ngoài + Other HR tasks as assigned by Director Manager.

Công việc khác theo sự chỉ đạo của giám đốc