-          Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty.

-          Chịu trách nhiệm trước BGĐ về các hoạt động hành chính – nhân sự.

-          Kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách công ty.

-          Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự , PCCC , An toàn lao động.

-          Chủ trì tổ chức các cuộc họp, sự kiện của công ty.

-          Quản lý công việc hành chính, công tác văn thư, lưu trữ tài liệu, văn bản

-          Quản lý dữ liệu nhân sự : Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV

-          Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty.

-          Chấm công lao động

-          Giải quyết các thủ tục tiếp nhận (thử việc, chính thức), giải quyết các chế độ nghỉ việc; giải quyết các chế độ chính sách cho CBCNV (lương, thưởng, chế độ nghỉ phép, BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác)

-          Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từng bộ  phận

-          Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính – lao động.