Quản lý, điều hành, giám sát công việc của nhân sự thuộc Phòng Hành chính Nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự

- Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức của Công ty đảm bảo tính khoa học, phù hợp

- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình, biểu mẫu Hành chính – Nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực

- Hoạch định chiến lược, các phương án sử dụng nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả và năng suất Nhân sự

- Tính lương CNV

- Xây dựng văn hóa của doanh nghiệp; triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp