- Hoạch định, tổ chức tuyển dụng, đào tạo và điều hành hoạt động phòng Hành chính nhân sự đạt được mục tiêu bộ phận và công ty.

- Xây dựng, phổ biến, kiểm soát và duy trì chính sách nhân sự, các qui định, qui chế … của công ty nhằm tạo ra sự công bằng, động viên nhân viên phát huy hết khả năng, đóng góp hết mình cho công ty.

- Xây dựng văn hóa và quan tâm chia sẻ với nhân vên nhằm tạo ra môi trường làm việc thân thiện, gắn bó của nhân viên.

- Đảm bảo hệ thống thông tin nội bộ được quản lý một cách hệ thống, chính xác, nhanh chóng, dễ tìm.

- Trao đổi cụ thể hơn trong phỏng vấn.