– Quản lý hồ sơ và danh sách trích ngang CBCNV. – Theo dõi ngày công đi làm hàng ngày. – Tuyển dụng. – Lập bảng chấm công, bảng lương hàng tháng. – Mở tài khoản cho CBCNV để làm căn cứ trả lương qua tài khoản. – Lập sổ BHXH cho người lao động khi đã đủ điều kiện đóng BHXH bắt buộc. – Giải quyết các chế độ cho người lao động theo đúng chính sách của Nhà nước và quy định của công ty (Hưu trí, nghỉ chế độ, mất sức…). – Thanh quyết toán BHXH, BHYT. Thực hiện chế độ báo cáo tăng giảm tháng, quý, năm. -Trao đổi thêm trong lúc phỏng vấn