1.      Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hàng tháng, quý, năm

2.      Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

3.      Lập ngân sách nhân sự

4.      Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

5.      Xây dựng qui chế lương thưởng, các chính sách khuyến khích – kích thích nguwoif lao động làm việc. Thực hiện các chế độ cho người lao động.

6.      Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của Tổng giám đốc.

7.      Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị công ty.

8.      Xây dựng kế hoạch, tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

9.      Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Xây dựng các qui chế, qui định, qui trình cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

10.  Tham mưu cho Tổng giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

11.  Tham mưu Tổng giám đốc các phương án, kế hoạch xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức, hành chính, nhân sự.