-  Nắm vững những qui định pháp luật liên quan đến hoạt động HCNS của công ty, đảm bảo cho công ty hoạt động luôn phù hợp với pháp luật

-       Hỗ trợ BGĐ, trưởng bộ phận thực hiện các hoạt động đào tạo và tái đào tạo

-       Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên, nghỉ việc riêng,lương và các chế độ, điều động,bổ nhiệm…

-       Quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác, lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự

-       Theo dõi, kiểm tra và nhắc nhở các bạn trong việc báo cáo công việc hàng ngày.

-       Giám sát việc thực hiện nội qui lao động

-       Cập nhật các loại tài liệu, hồ sơ liên quan đến quá trình thực hiện công việc của nhân viên như hồ sơ đào tạo, cung cấp tài sản, công cụ, bảo hộ lao dộng.

-       Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty

-       Trực tiếp quản lý Văn phòng phẩm

-       Quản lý các máy móc,dụng cụ thuộc văn phòng công ty

-       Thực hiện các công việc văn thư hành chính của công ty

-       Đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động tại văn phòng

-       Giám sát quản lý công tác an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh trong công ty.

-       Thực hiện chế độ báo cáo về công tác hành chính nhân sự hàng tuần, hàng quý hoặc khi được yêu cầu.

-       Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

-       Chủ động xây dựng kế hoạch và lịch biểu làm việc.

-       Báo cáo trực tiếp với Tổng Giám Đốc, Trưởng bộ phận trực tiếp quản lý và các bộ phận khác trong các phần công việc có liên quan.